为政之道，首在得人。我们党历来高度重视选（xuǎn）贤（xián）任能，始终把（bǎ）选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性（xìng）问题来抓。《中国共产（chǎn）党纪（jì）律处分条例》对（duì）违（wéi）规选任干部行为（wéi）作出处分（fèn）规定。

违规选人用人，用人失察失误

《条例》规定，在干部选拔任用工作（zuò）中，有任（rèn）人唯（wéi）亲、排斥异己（jǐ）、封（fēng）官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者（zhě）调整干部等违反干部选拔（bá）任用（yòng）规定行为，对直（zhí）接责任者和（hé）领导责（zé）任者，情节较（jiào）轻的，给（gěi）予警告或者严（yán）重警（jǐng）告处分；情节较重的，给予撤（chè）销党内职务或（huò）者留党察看（kàn）处分；情节严重的，给予（yǔ）开除党籍处分。

这是针对“七个有之”中（zhōng）的“搞（gǎo）任人唯（wéi）亲、排斥异己的有之”“搞封官许（xǔ）愿、弹冠相（xiàng）庆的有之”问题作出（chū）的处分（fèn）规定。

“违反干部选（xuǎn）拔任用（yòng）工作规定”的行为表现，主（zhǔ）要（yào）是指违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的（de）意（yì）见》《干部选拔任用（yòng）工作监督（dū）检查和责任追究（jiū）办法》等规定。从近年（nián）来查处（chù）的严重违纪违法（fǎ）案件看，有的凭（píng）个人（rén）亲疏、个人好恶来选人用（yòng）人，把职（zhí）务作为私相授受的个人（rén）资源；有（yǒu）的（de）依（yī）然（rán）相信（xìn）“不跑不送、原（yuán）地不动”“又跑又送、提（tí）拔重用”那（nà）一套，变着（zhe）法子拉关系、走门（mén）子（zǐ）；有的（de）领（lǐng）导班（bān）子主（zhǔ）要负责人已经明（míng）确（què）即将离任（rèn），还（hái）突击提拔（bá）、调整干部等。

这些选人用人上的问题和不正（zhèng）之风，不仅（jǐn）损害（hài）党组（zǔ）织在人民（mín）群众中的威望，而且打击党员、干部干事创业的心气，甚（shèn）至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态。党组（zǔ）织和广大党员、干部要本着对（duì）党和人（rén）民事业负责的（de）态度，严格执行干部选（xuǎn）拔（bá）任用各项制度规定，促进营造风清（qīng）气正的选人（rén）用人环（huán）境，切实发挥正确选（xuǎn）人（rén）用人的风向标作用。

此（cǐ）外（wài），《条例》规定（dìng），用人失察（chá）失误造成（chéng）严重后果的，对直接责（zé）任者和领导责任（rèn）者，依照前款规定（dìng）处理。这主要是指领导干部不认真履（lǚ）行职责，选拔任用了不符合条（tiáo）件（jiàn）的干部，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。应（yīng）当注意，此款重在强调用（yòng）人失察失误造成严重后果（guǒ），才给（gěi）予纪律处分；对没有造成严重后果的，党组（zǔ）织可以给予（yǔ）批（pī）评教育、组织调（diào）整（zhěng）或者组织（zhī）处理等（děng）。

在推进（jìn）领导干部（bù）能上（shàng）能下（xià）工（gōng）作中，搞好人主义

《条例》规定，在推进领导（dǎo）干部能上能（néng）下工作中，搞好人主（zhǔ）义，情节较重的，给（gěi）予相（xiàng）应处分。共有三种情形：

一、以（yǐ）党纪政务等（děng）处分规避组织调（diào）整。

这是指领导干部具（jù）有《推（tuī）进领导干部能上能下规定（dìng）》第五条规定（dìng）的情形之一，被（bèi）组织认（rèn）定为（wéi）不（bú）适宜担任现职，本应采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以（yǐ）调整（zhěng），但在依照党内法规（guī）和国家法律法规（guī）规（guī）定（dìng）给（gěi）予其党纪政务等处分后（hòu），搞好人主（zhǔ）义，未（wèi）予以组织调整的行为（wéi）。这（zhè）里的“党纪政务等处（chù）分”通（tōng）常是轻处分，如系重处分，则（zé）不（bú）存在（zài）或者不（bú）需要再作出组织调整。

二、以（yǐ）组织调整代替党纪政务等处分。

这是指领导干部（bù）具有（yǒu）《推进（jìn）领导干部能上能（néng）下（xià）规定》第五条规定的情形（xíng）之一，被组织认定为（wéi）不适宜担任现职，予以组织调整后，未依（yī）照党内法规（guī）和（hé）国（guó）家（jiā）法律法规（guī）规定（dìng）给予其党纪政（zhèng）务等处分的行为。

三、其他避（bì）重就轻作出处（chù）理行为。

这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，被组织认定为不（bú）适宜担任（rèn）现职，应当予以组织（zhī）调整（zhěng），同（tóng）时（shí）应当给予其党纪政（zhèng）务等（děng）处分，但是（shì）搞好人（rén）主义，除以党纪政务等处分规避组织调整，或者以（yǐ）组织调整（zhěng）代（dài）替党（dǎng）纪政务等处分（fèn）外，回（huí）避重的（de）处分（fèn）处理方式、采取轻的处分（fèn）处理（lǐ）方式予以处（chù）分处理的行为。

实践中有些（xiē）同志认（rèn）为，相（xiàng）比于“能上”的皆大（dà）欢喜，“能（néng）下（xià）”往往会得罪人（rén）。能否（fǒu）克服好人主义，是推进（jìn）能（néng）上能下工作的关键。《条例》对此作出（chū）明确的处分（fèn）规定，有利于推进领导干部敢于担（dān）当，将能上能下的工作（zuò）要求（qiú）落到实处，保障新时代党的（de）组织路线贯彻执行到位（wèi）。